TÜM ALANLARDA KAPSAMLI ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ
HİZMET SÖZLEŞMESİ
Bu sözleşme UYCEP çatısı altındaki çalışmalarda yer almak isteyen taraf (Çevirimiçi başvuru formunda bilgileri verilen ya da aşağıda açık kimliği belirtmiş olan) ile UYCEP markası ile çalışan kurum kuruşlar (Özel işletme, dernek vd.) ile marka kullanıcısı temsilci kurum arasındaki şartları belirlemektedir. Metin içerisindeki UYCEP çalışan kurum kuruşlar (Özel işletme, dernek vd.) ve temsilcilerin tamamını ifade etmektedir. Bu sözleşme UYCEP markasını kullanan temsilciler tarafından da kullanılmaktadır. Görev almak isteyen taraf “çalışan” olarak isimlendirilir. Çalışanlar gönüllü stajyer, gönüllü eğitmen, yarı zamanlı eğitmen, tam zamanlı eğitmen, yönetici, yazılımcı/geliştirici, aday yazılımcı geliştirici, tüm eğitim kademelerindeki bursiyer gibi pozisyonlarda olabilmektedir. İşveren ise UYCEP markasını temsil eden kurum kuruluş ya da temsilcidir.
MADDE 1 – Çalışan, işverence gösterilecek çalışacağı pozisyonda verilecek görevler çerçevesinde verilen tüm işleri yapmayı, UYCEP çalışmalarının mesleki ve etik kurallarının ilkelerine uymayı kabul ve taahhüt eder.
MADDE 2 – Çalışan, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla işverenin emrettiği ödevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı tüm hususlar ile yasaklarına ve işverence verilecek emirlere uymak, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.
MADDE 3 –Çalışan, görevi nedeniyle kendisine teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat, eğitim dökümanları vb. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. UYCEP çalışmaları ile elde edilen dökümanları, dijital verileri, akademik çalışmaları şahsi olarak kullanamaz.
MADDE 4 –Çalışan, görevi sırasında edindiği kişisel ya da gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile işverenin izni olmadan açıklayamaz. Sözleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan işverene ait araç, gereç ve belgeleri geri vermek, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa tazmin etmek zorundadır.
MADDE 5 –Çalışan, temsilcilik hakları işverende bulunan UYCEP markasına ait eğitim materyalleri ve kendisine sunulan diğer eğitim içerikleri ile UYCEP markasıyla yürütülen eğitim faaliyetleri dışında herhangi bir kurs ya da ders vermeyeceğini kabul ve taahhüt eder. Çalışan, UYCEP çerçevesinde tanıştığı kişiler ve öğrencilerle UYCEP çalışmaları haricinde hiçbir faaliyet gösteremez.
MADDE 6 –Çalışan, UYCEP marka sahibinin yazılı izni olmadan markaya ait eğitim içeriği ve materyallerin tamamını veya bir bölümünü hiçbir şekilde değiştirmeyeceğini, üzerinde değişiklikler yapmayacağını ve benzer versiyonlarını üretip türetmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
MADDE 7 –Çalışan, kendisine işveren tarafından sunulmuş olan eğitim içeriği ve materyallerini işbu sözleşme dışında satmayacağını, basmayacağını, farklı kayıt ortamlarında üretip dağıtımını yapmayacağını, özel kurs vermek ya da şahsi işlerinde kullanmak gibi ticari faaliyetler içinde bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder.
MADDE 8 –Çalışan, gerek işveren nezdinde yapacağı çalışmalar sırasında veya çevirimiçi olarak erişeceği ya da sair surette öğreneceği, gerekse işveren tarafından kendisine (basılı olarak, elektronik ortamda veya sair surette) verilen/verilecek her türlü listelerde, belgelerde ve raporlarda yazılı her türlü teknik, idari, mali, ticari ve sair bilgilerin, sistemlerin ve verilerin ( isim, adres, unvan, telefon, faks, sair bilgi ve veriler dahil olmak üzere), ticari sır ve gizli bilgi (kısaca “Bilgiler”) niteliğinde olup, münhasıran işverene ait olduğunu ve bu bilgiler üzerinde işverenin münhasır tasarruf hakkını haiz olduğunu beyan ve kabul etmiştir.
MADDE 9 – Çalışan, söz konusu bilgileri, hiç bir zaman, doğrudan veya dolaylı olarak işveren için yapacağı (müştereken karar verildiği takdirde) hizmetler dışında ne amaçla olursa olsun hiç bir şekilde kullanmamayı, hiç bir şekil ve surette üçüncü kişilere, kurum ve kuruluşlara açıklamamayı, vermemeyi, devir ve temlik etmemeyi, satmamayı ve sair surette kullanmalarına izin ve imkan vermemeyi, bunların kopyalarını almamayı, teşhir etmemeyi, yayınlamamayı, gerekli tüm tedbirleri almak suretiyle saklamayı, üçüncü kişilerin erişimini engellemeyi ve bu yükümlülüklere eğitimi altında yer alan kişilerin de uymasını temin etmeyi müştereken ve müteselsilen kabul, taahhüt ve garanti eder. İşverenin talebi üzerine herhangi bir zamanda ve/veya taraflar arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi üzerine çalışan, derhal, söz konusu bilgileri ve bilgilerin yazılı veya kayıtlı olduğu her türlü liste, dijital kayıtlar ve veriler, malzeme, dosya ve sair belgelerin tamamını, tüm kopyaları ile, derhal İşverene, iade ve teslim etmeyi ve kendi nezdinde hiçbir kopyasını saklamamayı kabul ve taahhüt etmiştir.
9a) UYCEP Eğitimleri, Projeleri ve Araştırma çalışmaların katılan çalışanlar UYCEP içerikleri ve çalıştıkları pozisyondaki elde ettiği bilgi, belge, doküman ve fikri ürünlerin hiçbirisini bireysel çalışmaları, projeleri, birebir ders verme faaliyetleri, takım çalışmaları, kendi içerisinde iletişim grupları kurma faaliyetleri gibi işlerde UYCEP tarafından izin almadan iş yürütemez. UYCEP fiziki ya da çevirimiçi bağlantıları ile oluşan etkileşimlerinde bu ilişkilerini kendi bireysel amaçları için tasarrufta bulunamaz. Bu durumların ihlali ile çıkan sorunlarda adli ve idari sorumluluk çalışana aittir. İhlal ile oluşan sorunların durumlarda çalışan UYCEP ya da UYCEP Temsilcililerinden hangisine resmi sorumlu ise kendilerine 10.000.000TL(OnMilyonTürkLirası) ödemeyi kabul eder.
9b) Çalışan zorunlu sağlık sorunları başta olmak üzere adli ve idari sebepler dahil mücbir sebepler olmadan işi bırakamaz. Zorunlu sağlık sorunları işe tanımlanan görevleri yerine getiremeyecek şekilde bütünlüğü tanımlanmaktadır. Bu durumlarda anlaşılan bedel üzerinden ödenmesi gereken meblağın 2 katı kadar tutarı işverene ödemeyi itirazsız kabul eder.
MADDE 10 –Çalışan, işverenin sır ve gizli bilgilerini sözleşmeye aykırı şekilde kullanması halinde, işverenin uğrayacağı her türlü maddi-manevi, müsbet-menfi zarar, ziyan ve kaybını, ilk talebinde işverene tazmin etmeyi, hakkında yürütülecek adli ve idari süreçleri müştereken ve müteselsilen kabul, taahhüt ve garanti eder. Çalışan kamu kurum ve kuruluşlarında çalışıyorsa ilgili kişinin tüm adli ve idari süreçleri ilgili kamu kurumuna bilgi vererek UYCEP Hukuk müşavirliği takip edecektir. Özel kurum ve kuruluşlarda ise ilgili süreçler hakkında kuruma bilgi verilerek tüm süreçler yine UYCEP Hukuk müşavirliği tarafından takip edecektir. Başlatılan adli/idari süreçler ile ilgili çalışan kişinin hizmet verdiği kamu ya da özel kurum ve kuruluş kendi tasarrufundadır.
MADDE 11 –Çalışan, işbu Sözleşme uyarınca işi doğrudan kendisi yapacaktır, işin herhangi bir aşamasında, işverenin önceden verilmiş yazılı izni olmaksızın işin tamamı ya da bir kısmı üçüncü bir kişiye devredemeyecektir.
MADDE 12 – Çalışana yaptığı işe göre ve pozisyonuna göre ücret ödenir. Sözleşme ücretinin ödenmesi ancak işverence görevlendirmenin yapılmış olması ve çalışanın fiilen verilen işi yapmış olmasına bağlıdır. Ödenmesi gereken ücret varsa yapılan işler toplanarak her ay sonunda peşin ödenir. İlgili ödeme çalışan kamu kuruluş ve kurumundaysa başvuruda beyan ettiği kurum aracılığı ile ilgili kurumun döner sermayesi ile yapılır. Özel kurum ve kuruluşlarda ilgili kurum çalışılan kurumun izni ile ilgili kişiye ödeme gerçekleştirilir. İş bu sözleşmede yer alan maddelerden başta 9a maddesi olmak üzere herhangi birisinin ihlali ile oluşacak sorunlarda çalışan UYCEP markası kullanıcısı kurum ya da temcilsisine 10000000TL(OnMilyonTürkLirası) ödemeyi kabul eder.
MADDE 13 – Taraflar, bir ay önceden yazılı ihbar ile sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.
MADDE 14 – Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık Ankara Mahkemelerince çözümlenir.
MADDE 15 – İş bu sözleşme çevirimiçi onaylandığı tarihten itibaren 1(bir)yıl ya da aşağıda belirtilmiş olan tarihten itibaren ….yıl geçerlidir.
Bu sözleşmedeki tarafların her türlü tebligat ve haberleşme adresleri aşağıda belirtilmiştir. Adres değişiklikleri, diğer taraflara yazılı olarak bildirilmediği müddetçe bu adreslere yapılacak tebligatlar, geçerli tebligatın tüm sonuçlarını doğurur.
Adres: Ceyhun Atuf Kansu Caddesi 104/17 Pk:06520 Balgat-Çankaya/Ankara
0544 44 89237
www.uycep.com info@uycep.com
Çalışan:
Adı Soyadı:
T.C.:
Pozisyon:
Adres:
Tel ve Email:
Tarih:
İmza: