TÜM ALANLARDA KAPSAMLI ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ
Bu sözleşme UYCEP çatısı altındaki çalışmalarda yer almak isteyen çalışan ile UYCEP markası ile çalışan kurum kuruşlar (Özel işletme, temsilci, dernek vd.) arasındaki şartları belirlemektedir. Metin içerisindeki UYCEP ismi, anılan kurum kuruşlar (Özel işletme, dernek vd.) ve temsilcilerin tamamını ifade etmektedir. Bu sözleşme UYCEP markasını kullanan temsilciler tarafından da kullanılmaktadır. Görev almak isteyen taraf “çalışan” olarak isimlendirilir. Çalışanlar gönüllü stajyer, gönüllü eğitmen, yarı zamanlı eğitmen, tam zamanlı eğitmen, yönetici, yazılımcı/geliştirici, aday yazılımcı geliştirici, tüm eğitim kademelerindeki bursiyer gibi pozisyonlarda olabilmektedir. İşveren ise “UYCEP” olarak ifade edilen ve markayı temsil eden kurum kuruluş ya da temsilcidir.
MADDE 1 – Çalışan, işverence gösterilecek çalışacağı pozisyonda verilecek görevler çerçevesinde verilen tüm işleri yapmayı, UYCEP çalışmalarının mesleki ve etik kurallarının ilkelerine uymayı kabul ve taahhüt eder. Taraflar gelire dayalı olan çalışmalarda karşılıklı olarak görev ve sorumluluklarını gerek işbu sözleşme ve gerekse 4857 Sayılı İş Yasası, Türk Borçlar Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, UYCEP tarafından alınmış ve alınacak kararların hükümleri doğrultusunda yerine getirmeyi kabul ve taahhüt eder. Çalışan detayları sözleşmede belirlenmiş pozisyondaki tüm görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Çalışan mevcut pozisyonlarını haricinde UYCEP tarafından birden fazla pozisyonda görevlendirilebilir. Çalışan kendisine tebliğ edilen tüm pozisyondaki görevleri eksiksiz yerine getirir.
MADDE 2 – Çalışan, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla işverenin emrettiği görevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı tüm hususlar ile yasaklarına uymak, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Çalışan işbu sözleşmenin gereği tam zamanlı ya da yarı zamanlı belirtilmiş bulunan tüm mesaisini UYCEP’de geçirir. Yasa ve yönetmeliklerle öngörülen ve UYCEP tarafından muvafakat edilen durumlar hariç çalışan sözleşme süresi içinde UYCEP görevi dışında başka hiçbir ücretli veya ücretsiz işle uğraşamaz. UYCEP’deki hiçbir öğrenci, veli vb kişilerin tümüne UYCEP izni olmadan özel ders, bireysel danışmanlık, kişisel destek vb. gelir elde edebileceği faaliyetlerin hiçbirisinde bulunamaz. Bu koşullara uymayanlara, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili kanun ve yönetmeliklere aykırı olmamak kaydıyla öngörülen müeyyideler uygulanacaktır.
MADDE 3 – Çalışan, gerektiği taktirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak görevlendirilebilir. Çalışan, görülen işin niteliğinde benzerlik olması şartıyla UYCEP’e bağlı ülke sınırları içindeki ya da faaliyet gösterdiği diğer ülkelerdeki (gideceği ülke yeterliği, çalışacağı ülkedeki çalışma kriterleri, göçmenlik kriterleri vb gibi şartları taşıyorsa) bir başka birime nakledilebilir. Çalışan akit gereği bu şartı kabul etmiş sayılır. Çalışan sorumlu olduğu görevlerin dışındaki mesaisini uzmanlık alanı ile ilgili yurtiçi ve yurtdışında organize edilecek tanıtım, idari, bilimsel, sosyal ve benzeri her türlü resmi ve özel toplantı ve etkinliklerde UYCEP’i temsil etmekle, ulusal veya uluslararası nitelikli yarışmalara katılma, araştırma yapma ve tanıtım yapmakla yükümlüdür. Asli görevlerinden sayılan bu gibi işleri ikmal ve ifa ederken, çalışma süresini ve görevini aştığını iddia edemez ve bunlar için UYCEP’in onay verdiği ulaşım masrafları, konaklama ücretleri ve sair masraflar hariç ek herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunamaz.
MADDE 4 –Çalışan, görevi sırasında edindiği kişisel ya da gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile işverenin izni olmadan açıklayamaz. Sözleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan işverene ait araç, gereç ve belgeleri geri vermek, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa tazmin etmek zorundadır. Çalışan, görevi nedeniyle kendisine teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat, eğitim dokümanları vb. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmemesinden sorumludur. UYCEP çalışmaları ile elde edilen dokümanları, dijital verileri, elde ettiği ya da geliştirdiği çalışmaları şahsi olarak kullanamaz. UYCEP’den yazılı izni olmadıkça çalışan her ne sebeple olursa olsun hiçbir surette sözlü, yazılı ve görsel basına açıklama yapamaz. Bu bilgiler hakkında fotoğraf, yazı, makale, tebliğ, rapor gibi yazılı belge yayınlayamaz, seminer, panel gibi toplantılarda konuşmacı olamaz. Çalışan bu yükümlüğüne aykırı olarak davranması neticesinde UYCEP’in zararından mesul olacağını kabul eder. Ayrıca bu madde yükümlülüğüne aykırılık iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilmesi sonucunu doğurur.
MADDE 5 –Çalışan, temsilcilik hakları işverende bulunan UYCEP markasına ait eğitim materyalleri ve kendisine sunulan diğer eğitim içerikleri ile UYCEP markasıyla yürütülen eğitim faaliyetleri dışında herhangi bir kurs ya da ders vermeyeceğini, benzer nitelikli bir çalışmada kullanmayacağını kabul ve taahhüt eder. Çalışan, UYCEP çerçevesinde tanıştığı kişiler ve öğrencilerle UYCEP çalışmaları haricinde hiçbir faaliyet gösteremez.
MADDE 6 –Çalışan, UYCEP marka sahibinin yazılı izni olmadan markaya ait eğitim içeriği ve materyallerin tamamını veya bir bölümünü hiçbir şekilde değiştirmeyeceğini, üzerinde değişiklikler yapmayacağını ve benzer versiyonlarını üretip türetmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
MADDE 7 –Çalışan, kendisine UYCEP tarafından sunulmuş ya da birlikte geliştirilmiş olan eğitim materyalleri ile online çalışma ortamlarında kullandıkları tüm şifre bilgi vd bilgileri işbu sözleşme dışında paylaşmayacağını, satmayacağını, basmayacağını, farklı kayıt ortamlarında üretip dağıtımını yapmayacağını, özel dersler vermek ya da şahsi işlerinde kullanmak gibi ticari faaliyetler içinde bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder. Çalışırken ortaya çıkan ve kullanılan tüm ürünlere ait fikri haklar, ders için geliştirilen materyaller ve içerikler, yazılım alanında üretilen dijital içerikler kullanıldığı süreç ve sonrasında tüm hakları ile UYCEP’e herhangi bir karşılık olmaksızın devredilmiş sayılır. Çalışma yürüten ekip içerisindeki hak sahiplenicileri ya da ortaklık içeren paylaşımlı işlerdeki tüm işlerde çalışan kişiler de haklarını UYCEP’e karşılıksız devrettiğini kabul ederler.
7a) Çalışan kendi ofisinde bulunan ya da kullandığı UYCEP’e ait eşyalar şahsi zimmetindedir. Çalışan eşyaları korumak için gerekli özeni gösterir. Çalışanın ihmali sebebiyle UYCEP eşyalarının kaybolması veya zarara uğraması durumunda bedeli maaşından kesilerek tahsil edilir. Çalışan, UYCEP’e ait eşya, araç ve gereçlerinin ancak belirlenmiş olanlarını gerekli izin ve yapılacak işlem çerçevesinde kurum ya da UYCEP çalışma alanlarının dışına çıkartabilir.
7b) Çalışan çalışmalarını yürütmesi için UYCEP tarafından kendisine sunulan dijital eğitim platform bilgilerini, buradaki materyal ve kaynakları hiçbir kişi ve kurumla paylaşamaz. İşten ayrılmış olsa dahi bu bilgileri ve kaynakları paylaşıp kullanamaz. Bununla birlikte internet tabanlı tüm ağlar, kendisine teslim edilen modem ve telefon internet ağlarının güvenliğinden de sorumludur. İnternet ağı ya da telefon ile kullanımının görevli olduğu çalışmalardaki güvenlik başta olmak üzere diğer sorunlarda birince derecen çalışan sorumludur. Şifrelerin paylaşımı, site güvenlikleri ve paylaşımlı kullanımlarda tüm önlemleri almakla da görevlidir. Hatalı ve ihlal kullanımı ile ortaya çıkan sorunların hepsini kabul eder.
MADDE 8 –Çalışan, gerek işveren nezdinde yapacağı çalışmalar sırasında veya çevirimiçi olarak erişeceği ya da sair surette öğreneceği, gerekse işveren tarafından kendisine (basılı olarak, elektronik ortamda veya sair surette) verilen/verilecek her türlü listelerde, belgelerde ve raporlarda yazılı her türlü teknik, idari, mali, ticari ve sair bilgilerin, sistemlerin ve verilerin ( isim, adres, unvan, telefon, faks, sair bilgi ve veriler dahil olmak üzere), ticari sır ve gizli bilgi (kısaca “Bilgiler”) niteliğinde olup, münhasıran işverene ait olduğunu ve bu bilgiler üzerinde işverenin münhasır tasarruf hakkını haiz olduğunu beyan ve kabul etmiştir.
MADDE 9 – Çalışan, söz konusu bilgileri, hiç bir zaman, doğrudan veya dolaylı olarak işveren için yapacağı (müştereken karar verildiği takdirde) hizmetler dışında ne amaçla olursa olsun hiç bir şekilde kullanmamayı, hiç bir şekil ve surette üçüncü kişilere, kurum ve kuruluşlara açıklamamayı, vermemeyi, devir ve temlik etmemeyi, satmamayı ve sair surette kullanmalarına izin ve imkan vermemeyi, bunların kopyalarını almamayı, teşhir etmemeyi, yayınlamamayı, gerekli tüm tedbirleri almak suretiyle saklamayı, üçüncü kişilerin erişimini engellemeyi ve bu yükümlülüklere eğitimi altında yer alan kişilerin de uymasını temin etmeyi müştereken ve müteselsilen kabul, taahhüt ve garanti eder. İşverenin talebi üzerine herhangi bir zamanda ve/veya taraflar arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi üzerine çalışan, derhal, söz konusu bilgileri ve bilgilerin yazılı veya kayıtlı olduğu her türlü liste, dijital kayıtlar ve veriler, malzeme, dosya ve sair belgelerin tamamını, tüm kopyaları ile, derhal UYCEP’e iade ve teslim etmeyi ve kendi nezdinde hiçbir kopyasını saklamamayı kabul ve taahhüt etmiştir.
9a) UYCEP Eğitimleri, Projeleri ve Araştırma çalışmaların katılan çalışanlar UYCEP içerikleri ve çalıştıkları pozisyondaki elde ettiği bilgi, belge, doküman ve fikri ürünlerin hiçbirisini bireysel çalışmaları, projeleri, takım çalışmaları, kendi içerisinde iletişim grupları kurma faaliyetleri gibi işlerde UYCEP tarafından izin almadan iş yürütemez. UYCEP’in fiziki ya da çevirimiçi bağlantıları ile oluşan etkileşimlerinde bu ilişkilerini kendi bireysel amaçları için tasarrufta bulunamaz. İhlal ile oluşan durumlarda çalışan UYCEP ya da UYCEP Temsilcililerinin kendisine uygun gördüğü tüm maddi ve manevi cezayı ödemeyi kabul eder. Çalışanın ihlali ile çıkan sorunlarda UYCEP haricinde kalabilecek ya da üçüncü kişi/tarafları ilgilendirecek sorunlarda adli ve idari sorumluluk da çalışana aittir.
9b) Çalışan, sözleşme hükümlerinden herhangi birine uymadığı, işbu sözleşmenin süresi dolmadan işi bırakması, UYCEP’in haklı bir nedenle sözleşmesinin feshine karar vermesi halinde, iş sözleşmesi süresinin geri kalan aylarına ilişkin alacağı brüt maaşının (2) katına kadar olan tutarı itirazı ve tenkisi kabil olmamak ve gayri kabili rücu olmak üzere cezai şart olarak UYCEP’e ödemekle yükümlüdür.
9c) Çalışan sözleşmedeki pozisyonunda görevde tanımlanan işin ortadan kalkması ya da sona ermesi durumunda (Ders verebileceği öğrenci olmaması, yazılım/donanım ihtiyaçları ile ilgili ihtiyaçların bitmiş olması gibi birçok iş tanımı) durumunda sözleşmesi UYCEP tarafından tek taraflı sonlandırılır ve çalışanın ilişkisi kesilir. Çalışan bu durumu kabul eder ve ilgili durumla ilgili hiçbir hak iddia edemez.
9d) Tam zamanlı olarak tanımlanan işlerde yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılacağı tarih ve zaman, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre UYCEP tarafından belirlenir. İzinler ilke olarak kazanıldığı dönem içinde bulunulan yıl içerisinde kullanılacak bir sonraki yıla aktarılmayacaktır. Ancak, iş yoğunluğu nedeniyle çalışana ihtiyacı olduğu taktirde, o yılın iznini bir sonraki yılda kullanılabilmesi için yazılı “Olur” alınacaktır. Çalışan alınan diğer izinler dışında, hangi sebeple olursa olsun, sözleşme bitim tarihine kadar görevinden ayrılamaz. Çalışanın önceden izin almaksızın görevine gelmemesi durumunda, gelmediği kadarına tekabül eden ücreti o ayki maaşından kesilir. Buna ilişkin 4857 Sayılı yasanın 25. Madde Hükümleri saklıdır. Çalışana evlilik halinde 3 gün, ana-baba-kardeş-eş ve çocukların ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin verilir. Çalışan talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen işverenin taktirindedir. Ücretsiz izin süresince çalışana herhangi bir ücret ödenmez. Bu süreye tekabül eden miktarlar o ayki maaşından düşülür. Çalışan Dini Bayramlar, Milli Bayramlar ve Genel Tatil günlerinde UYCEP’in işleyişi gereği zorunlu çalışma gerektirmesi halinde, bu durumlarda çalışacağını itirazsız kabul ve taahhüt eder.
9e) Çalışanın talebi ile kendisine izin verilmesi şartıyla, UYCEP çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Çalışılmayan süreler için öncelik telafi çalışmasıdır, ancak herhangi bir nedenle telafi çalışması yapılmaması durumunda ücret kesintisi yapılır. Eksik çalışması süreklilik arz eden çalışanın bu durumu alışkanlık haline getirmesi halinde çalışana çalışma saatlerine tekabül eden saat ücretinin iki katı kadar maddi ceza uygulanır. UYCEP’in talebi üzerine telafi çalışması yapılması gerekirken bundan kaçınan çalışan iki kez yapılan yazılı uyarıya rağmen telafi çalışmasını yapmazsa iş sözleşmesi haklı nedenle derhal feshedilir.
MADDE 10 –Çalışan, işverenin sır ve gizli bilgilerini sözleşmeye aykırı şekilde kullanması halinde, işverenin uğrayacağı her türlü maddi-manevi, müsbet-menfi zarar, ziyan ve kaybını, ilk talebinde işverene tazmin etmeyi, hakkında yürütülecek adli ve idari süreçleri müştereken ve müteselsilen kabul, taahhüt ve garanti eder. Çalışan kamu kurum ve kuruluşlarında çalışıyorsa ilgili kişinin tüm adli ve idari süreçleri ilgili kamu kurumuna bilgi verilerek UYCEP Hukuk Müşavirliği ya da vekaleten ilgili kişi tarafından takip edilecektir. Özel kurum ve kuruluşlarda ise ilgili süreçler hakkında kuruma bilgi verilerek tüm süreçler yine UYCEP ilgili birimlerince takip edilecektir. Başlatılan adli/idari süreç ilgili çalışan kişinin hizmet verdiği kamu ya da özel kurum ve kuruluşun kendi tasarrufundadır.
MADDE 11 –Çalışan, işbu sözleşme uyarınca işi doğrudan kendisi yapacaktır, işin herhangi bir aşamasında, işverenin önceden verilmiş yazılı izni olmaksızın işin tamamı ya da bir kısmı üçüncü bir kişiye devredemeyecektir. Bu şartları çalışan yerine getirmediğinde UYCEP tek taraflı ve haklı olarak iş bu sözleşmeyi sözleşme süresi sonunu beklemeksizin derhal feshetmekte serbesttir.
MADDE 12 – Sözleşme gereğince sözleşmenin akdi tarihinden itibaren 7 gün içinde işin niteliğine göre ve çalışmaya başlayabilmesi için zorunlu olan belgelerini gerek sözleşme ve gerekse yasal açıdan tümünü doğru ve eksiksiz olarak tamamlayarak, UYCEP’e teslim etmek zorundadır. İşbu sözleşme, süreli olup, sözleşme süresinin sonunda, herhangi bir yazılı ihtar ve uyarıya gerek ve hacet kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Süre sonunda kendiliğinden sözleşmenin temdit ve tecdidi söz konusu olmaz. Yenilenebilmesi için çalışanın performansı ve eleman ihtiyacı göz önüne alınır. UYCEP yeniden sözleşme yapmakta ve sözleşmeyi yenileyip, yenilememekte serbesttir. Ayrıca bu sözleşme tek taraflı ve haklı olarak UYCEP tarafından feshedilebilir. Bu gibi durumlarda 4857 sayılı Yasanın Madde 25/I-II-III hükümleri uygulanır. Çalışanın emekli olması, ölümü veya muvazzaf askerlik hizmeti için ayrılması durumunda, süresi belirli iş akdi kendiliğinden sona erer. Bu sözleşmedeki tarafların her türlü tebligat ve haberleşme adresleri aşağıda belirtilmiştir. Adres değişiklikleri, diğer taraflara yazılı olarak bildirilmediği müddetçe bu adreslere yapılacak tebligatlar, geçerli tebligatın tüm sonuçlarını doğurur. Adres değişikliği halinde taraflar, bu değişikliği yazılı olarak ve iadeli taahhütlü mektup ile birbirlerine bildireceklerdir. Aksi takdirde, tarafların işbu sözleşmede belirtilen adreslerine yapılacak her türlü tebligat bizzat kendilerine yapılmış sayılacaktır. Ayrıca Çalışanlar adına, İşveren UYCEP tarafından tanımlanan “………….@uycep.com” uzantılı e-mail adreslerine yapılacak her türlü bildirim yasal tebligat hükmündedir.
MADDE 13 – Çalışana yaptığı işe göre ve pozisyonuna göre ücret ödenir. Sözleşme ücretinin ödenmesi ancak işverence görevlendirmenin yapılmış olması ve çalışanın fiilen verilen işi yapmış olmasına bağlıdır. Ödenmesi gereken birden fazla tanımlanan işten kaynaklı ücret varsa yapılan işler toplanarak her ay sonunda peşin ödenir. İlgili ödeme çalışan kamu kuruluş ve kurumundaysa başvuruda beyan ettiği kurum aracılığı ile kurumunun döner sermayesi ya da ilgili birimine yapılır. Özel kurum ve kuruluşlarda ilgili çalışılanın kurumunun izni ile çalışana ödeme gerçekleştirilir. Çalışanın görevleri ve ödeme planı şöyledir;
…..
MADDE 14 –İşbu sözleşmenin çalışanın fiilen çalışmaya başladığı tarihten itibaren ilk 2 (iki) ayı, yeni işe alınacak olan çalışan için deneme süresi olup, taraflar iş bu sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın deneme süresi içerisinde feshetme haklarına sahiptirler. Bu süre içerisinde feshedilen sözleşmeden dolayı taraflar birbirlerinden cezai şartta dahil olmak üzere hiçbir hak talep edemezler. Sözleşme metninin tümünde detaylı olarak belirtilmiş maddelerin herhangi birine çalışanın uymaması halinde UYCEP Sözleşmeyi tek taraflı fesheder ve çalışan hiçbir maddi manevi hak talebinde bulunmayacağını kabul eder. Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık ………. Mahkemelerince çözümlenir.
MADDE 15 – Çalışan, sözleşmede verdiği bilgilerin ve UYCEP’e ibraz ettiği belgelerdeki bilgilerin doğru olduğunu beyan ve kabul eder. …. Sayfadan oluşan işbu belirli süreli iş sözleşmesi taraflarca okunarak…../…/……tarihinden itibaren ……..süreyle geçerli olmak üzere …./…./….. tarihinde iki nüsha olarak imza altına alınmıştır.